一項最新發布的調查指出，英國超過半數的“千禧世代”父親希望能在孩子成長過程中扮演積極角色，寧愿減薪也要花時間陪伴孩子。

根據16日發布的《2017年現代家庭指數》報告，英國有53%的“千禧世代”父親希望找一份壓力較小的工作，花更多時間和精力來陪伴家庭；有48％的父親愿意降薪，以獲得家庭與工作之間的平衡。在接受調查的2750對父母中，有三分之一的父親表示經常感到疲憊，而且每5人中就有1人表示經常超時工作。

不過，“千禧世代”父親的心愿恐怕與雇主的意愿相違背。五分之一的父親表示，雇主對于他們的育兒需求并不感興趣，要求他們專注于工作；44%的雇主曾對這些父親宣傳“家庭的責任會妨礙工作”。英國婦女和平等委員會已經開始調查父親在工作場所的待遇，擔心他們在要求兼職或靈活的工作時間時可能面臨歧視。

補貼少不敢休產假

英國目前實行“共享育兒假”政策，但政府預測只有2%~8％的父親休產假。一家男性人權團體表示，現行陪產假方案每周提供139.58英鎊（約合人民幣1164元），并不足以供家庭生活所需。

慈善工作家庭首席執行官薩拉·杰克遜說，雇主應該為員工提供靈活的工作時間，以確保員工能夠在工作與生活之間找到平衡。“另外，政府應該推出新的產假政策，比如提供更多產假補貼、延長男性的產假。”他說。

根據英國父親學會的《2016年家庭指數公平報告》，英國女性每照顧孩子一個小時，男性相對只花費24分鐘照顧孩子。“千禧世代”又稱為Y世代、N世代以及回聲潮世代，指的是出生在1971年到2000年之間的世代。他們對工作的態度大多自我、講求靈活，屬于“為生活才工作”的一代。