“希望各位組長認真學習傳達文件內容，積極征求教職工意見，群策群力為科學制定實施‘十三五’規劃獻計出力。”……5月4日，各工會小組組長集聚一室，共同商議探討《重慶郵電大學移通學院教育事業發展“十三五”規劃》。移通學院院長張德民教授、副院長王征參加座談。

    會上，教工之家工會委員會主任秦代輝宣讀了《重慶郵電大學移通學院教職工代表大會民主管理實施辦法》，以此在制度上保障了教職工的權益，對于教職工的意見和建議提供了正常反映的渠道，并使之常態化，從而加強學校管理層和教職工之間的溝通，實現民主管理。

    副院長王征指出，各位教職工代表能夠積極參與到學校管理中來，是關心學校發展的表現。她強調，從去年底學院第二屆教職工代表大會以來，共收集到近20條提案，對這些建議和意見學校董事會和管理層高度重視，逐一進行了整理、總結與剖析，并盡量一一給予回復與解決，對不能立即給予答復的也及時反饋處理意見和跟蹤辦理情況，比如校齡工資問題、食堂教工窗口問題，我們已經做了調查和對比，并拿出了解決方案，會后還需要大家去解釋說明和征求意見。

    圍繞本次會議重點，關于 “十三五”規劃的意見征求，院長張德民表示：“十三五”規劃是學校未來五年發展的指導性文件，需要廣泛聽各方面的意見，使其更協調與平衡，從而促進學院的發展。整個規劃從去年暑假開始制定，幾經修改和審定，僅院務會專題討論就有4次，最終形成現在這個版本，因此希望各位工會小組長認真審閱，及時傳達給各小組的教職工代表，歡迎大家提出不同意見，更希望能對這些思路如何落實，集思廣益提出看法。

    張院長還強調，教職工通過教代會向學校提出建議既是權力也是義務，教職工、管理層、投資方三方應充分利用好這個平臺，擰成一股繩把學校辦得更好。同時，教代會也是我們教職工參與學校建設管理，維護自身權益的重要途徑，因此應建設好信息溝通渠道，通過對話等途徑，解決問題和矛盾，從而推動學校的發展和建設。

（編輯：陳凱）